重“攻关”远“公关”

攻关与公关读音相同，内涵却大相径庭。领导干部如何看待、处理二者之间的关系，关乎事业兴衰成败。

攻关者，专注事业之人也。这些人往往是一个单位工作上的中流砥柱和创新领跑者。他们以大局为重，不计个人得失，认真负责，默默无闻，创造出了很多辉煌的业绩。但由于痴迷工作，在生活中往往显得书生气，人情味不足，不善于揣摩别人的心理，不善于协调方方面面的关系，往往怀才不遇，得不到重用和提拔。

公关者，专注关系之人也。这些人深谙关系学，不琢磨事，专琢磨人，心思不放在工作上，而放在处理人际关系上，，成了上上下下的老好人，与上级贴得紧，与领导靠的近，反而有时能得到提拔和重用。

如何对待攻关者和公关者，是反映领导干部水平高低、单位风气好坏的重要标志。领导干部一身正气，近贤臣远小人，不以个人的好恶对待下属，凭工作选人、用人，善待做出突出贡献的攻关者，让干事创业的人得提拔、受重用，就能在一个单位中倡树起干事创业光荣的新风正气，人人思干事，人人去干事，整个集体也就能心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，干成大事业。相反，如果领导干部周围聚集的多是溜须拍马之人，听到的是多是阿谀奉承之话，提拔的多是善搞公关之人，兢兢业业干工作的人却被晒在一边，整个单位就会形成一种辛辛苦苦干工作不如八面玲珑搞公关的错误导向，谁还有激情干工作？面对周围复杂的人际关系，生活在一种战战兢兢、尔虞我诈的人际环境中，谁还有心思干工作？其结果必然是人心涣散，一盘散沙，什么样的事业也干不成。

重攻关远公关，攻关者越来越多，公关越来越少，事业也就如顺水行舟、越来越好。