中原首场数字化招聘会今“开宴”150家名企上万岗位

今天上午9时，郑州大学新校区就业服务大厅，中原首场数字化现场招聘盛宴将如期举行，150家名企提供上万个就业岗位。此次招聘会由东方今报、天基人才网和郑州大学联袂精心打造。

有个新鲜事：天天玩微博，现在也能玩成工作，看似轻松好干，可3000元月薪也招不来合适的微博管理员。眼下微博控多，可能做好微博管理员的人才并不多。专家称，此职位属于复合型人才，人才紧俏。

□东方今报首席记者 夏友胜 通讯员 胡薇薇/文 记者 袁晓强/图

【老夏在现场】

省会6所高校力挺

昨日，中原首场数字化现场招聘会的事儿，在微博上被网友围观转发、评论，并连连发问。

因为是数字化和现场合二为一，因为是中西部地区首个，这场数字化现场招聘会，格外有吸引力。

老夏了解到，今天上午，河南财经政法大学、河南工业大学、郑州航院、郑州轻院、中原工学院、河南商专等6所省会高校的就业处长或就业中心主任或学院院长，也将到招聘现场观摩，零距离感受数字化招聘的快捷与方便。

此外，河南电视台新闻中心、都市频道、新农村频道，河南人民广播电台新闻广播、教育广播，映象网，《河南教育》等媒体记者，也将到会采访报道，把数字化招聘的概念和运用传递给更多的求职者。

老夏一一解答微博问题

想找份好工作，请朋友记住了：时间是今天上午9时，地点是郑州大学新校区就业服务大厅。

部分求职者微博发问，主要有三个问题，老夏在此集中回答。

不是郑州大学的毕业生能参加吗？可以，只要你是求职者，都欢迎。

没有智能手机可以去吗？也行，可用传统方式和招聘方交流，并设法扫一扫二维码，便可体验快速求职。

现场还带不带求职简历？求职者虽然下载客户端后，能直接网上投简历，但部分企业招聘人员不会用企业招聘客户端，纸质简历最好还是带上。

老夏最后提醒大家，进场前先看看招聘会门口的数字化招聘提醒，搞清楚如何下载天基人才网个人求职手机客户端，如何注册简历，这样才能事半功倍。

【鲜事先报】

月薪3000元 招不来微博管理员

玩微博的人多，可玩好微博、玩转微博的人并不多，而玩微博玩成工作的更是寥寥。

昨日，一家旅游公司的老总对老夏说，公司的官方微博开通半年了，原来是由活动策划部的员工兼职管理，可一直不温不火，粉丝量不足千人，想招聘专职的人员来管理，可一直招不到理想的人才。

起码自己要懂微博，个人微博粉丝量不少吧，另外得在一定时间内让公司官方微博的粉丝增量明显，人气渐生吧。这位老总说，若遇到合适的人才，月薪可以发到3000元。他还说，之前已有三四人去应聘微博管理员，但面试后，他都不满意。

他希望老夏能帮忙推荐这方面的人才。可老夏仔细梳理后发现，在和老夏电话或微博联系的求职者中，没有一个人的求职意向是微博管理员。

微博管理员 节后一直在热招

节后，省会人才市场一直在热招微博管理员。在天基人才网，招聘微博管理员、微博运营专员、网络互动专员等相关微博人才的招聘单位也有20多家。微博管理员是新兴职业，到底都具体干什么工作？

小樱桃动漫集团招聘简章上，是这样描述微博管理员职位的：每天发布一定数量的微博，保证粉丝数量，并对评论和私信及时回复；定期策划、组织微博活动，或制造微博热点事件提高网站的知名度及流量等。

微博管理员，不是单纯地玩微博。郑州你好大海品牌设计有限公司一次就招聘5名微博管理员，并明确要求，需具备一定的新闻捕捉能力，对政治、不良信息有一定敏感度，协助执行微博营销线上及线下活动。

随时随地能刷微博，但这也是个体力活儿。一家信息技术公司要求，更新微博内容的时间是9时至22时，这也意味着每天工作时间要到22时结束。

老夏发现，招聘企业对微博管理员设置的硬性门槛并不高，具体是大专以上文凭，有一年或两年以上工作经验，市场营销、新闻传播等专业优先，有平面编辑、网络编辑经验，管理过企业微博的优先考虑。

至于待遇，月薪一般在2000元至3000元之间，个别企业超过了3000元。

微博控不一定能当好微博管理员

在140字的小帖子里玩好，不容易，在无边界的微博里，玩转官方微博，更不容易。

管好微博，这差事不好干。已由微博管理员升任部门主管的李女士说，微博控能把自己的个人微博玩转，不一定能把企业的官方微博玩转。微博管理员，既要懂微博，又要懂行，就是要懂所在企业这一行，懂行才能玩出吸引力和影响力，能吸引更多的粉丝。

洛阳杜康控股销售公司总经理苗国军也是个微博达人，微博粉丝超过12万人，其公司官方微博就由专职的微博管理员来做。

企业官方微博运营的难度其实很大，这就要求微博管理员除了具备一定的知识、阅历和技能，还有很高的技术要求，应具备能力让官方微博受到更多人的关注和积极参与。苗国军说，官方微博，还要举行各种体验、促销、转发有奖等线上线下活动，需要公司多个部门参与支持。其实，玩转官方微博，并不是微博管理员一个人在战斗。

属于新兴复合型人才

需摸着石头过河

微博管理员这一新职业，也属于复合型人才，再加上出现的时间短，没有更多的现成经验，需要入职者摸着石头过河，边干边摸索。老夏带你找工作专家团专家、郑州大学考试与人才测评研究中心主任王文成说，这也是此类人才稀缺，企业难招中意人才的原因。

在王文成看来，随着微博平台和网络论坛越来越受重视，全民刷微博的趋势明显，像微博管理员这类新媒体人才，未来的需求量会大幅增长，可能会很快变成紧俏人才，薪酬待遇也会跟着提高。

老夏了解到，微博管理员，大多设在企业品牌、策划、营销或宣传等部门，一般是兼职。随着微博越来越受到重视，部分企业意识到应有人来专门打理这个对外宣传的网络窗口，已配置专职人员来负责官方微博的维护、运营和管理。

王文成预测，今后，微博运营管理在企业的地位，将会更加重要，微博管理会由专人专岗，而成为一个独立的部门。

招聘早知道

周末派送

万个岗位

本周六、周日，郑州2013年春季第二届人才交流大会，将在郑州人才大厦（陇海西路与秦岭路交叉口西）举行。此次大会，由郑州市人社局主办，市人才交流中心和市人才市场承办，届时，修正药业、机械工业第六设计研究院、嵩山重工、中信通信等省内外132家企事业单位参会，提供岗位近万个，涉及机械机电、生物化工、食品保健品、文化教育、医药医疗、电子通信等行业。