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上海年会策划公司:年会策划,这个feel员工爽爆  
上海年会策划公司:年会策划,这个feel员工爽爆

年会是什么?

年会是经营企业的核武器!(企业展示)年会是凝聚团队的能量场!(拉动员工)年会是推销企业的大动作!(拉动顾客)年会是留住员工的杀手锏!(奖品设置不必拘泥于物品,可以使年假、减少工作量、迟到早退等,更能激发员工的工作热情,同时可以留住员工)

当今老板的三大困惑

1、想把自己推向社会,让社会了解自己的企业,但始终找不到合适的通道。2、想把社会、客户、企业、员工四股力量整合成强大的合力,但始终找不到适合的方法。3、想把团队打造成超级能量体,但始终找不到适合的策略。

当今企业年会的三大错误

1、错把年会当成只是开大会。2、错把年会当成就只是报告(报告当成只是下一年度的说明书)和发奖(发奖当成只是表彰过去)。3、错把无奈的年会,无奈地开,年复一年,劳民伤财。类型:

企业年会类型:答谢客户、员工总结、公司总结、公司联谊、年终奖励、公司聚餐等前期准备:成功举办一场企业年会,要成立一个专门的临时小组来具体的负责。这样既可以做到分工明确,又可以提高效率。首先:要确定所举办年会的主题,然后围绕着主题进行一系列的策划。然后:确定时间、地点、人物,详细的写在策划书上。最后经领导审核后,付诸实施。

一般环节:

1、开场仪式 2、领导致辞 3、为优秀员工颁奖4、节目演出5、年会晚宴 6、员工表演 7、幸运抽奖 8、晚会游戏9、谢幕10、公司合影年会策划,整体标准流程:一、年会主题一次企业年会,主题很是紧张,如果主题不明白,必将影响到详细的策动与施行。主题的策动,理当按照公司的经营方针、经营计谋、经营状态,同时斟酌企业文明和内部市场等身分来确定。例如:某企业20014年度企业年会的主题是:2014鼎新立异成长迎新春晚会暨良好员工表扬大会。策动这一主题的思绪是:2014年,该企业面临市场合作剧烈的情势,在公司高层办理团队成员的决议计划和带领下,对外增强市场推行、品牌鼓吹,进一步晋升公司产物与办事的着名度;对内强化外部办理,以绩效为方针,向办理要服从,推广鼎新与立异,使公司上下连合同等,同心合力,环抱一个配合的计谋方针,完成了事迹稳步的增加。对付该企业来讲,方才曩昔的2014年,是企业合作中求保存,妥当中求成长的一年。在这一年里,企业外部出现出了一多量谨小慎微、敢于立异、乐于贡献、寻求杰出,并获得凸起事迹的员工。该企业文明提倡的代价观是:勤恳、求实、立异、成长、杰出。对付这些员工的事迹和他们在寻求事迹进程所表现进去的那种企业文明精神的表现是值得鼎力鼓吹的。二、年会形式及操纵流程

按照年会主题,计划出全部年会的勾当形式。一般来讲年会形式可以包含如下几个方面:

1、 回首与预测。这个关键显现的情势通常为企业带领发言,即对曩昔和将来市场情势的阐发回首,同时,对一年来企业所获得的经业务绩进行总结,并对存在的问题进行阐发,末了向企业全部员工预测下一年或近期方针与筹划。2、 带领高朋致辞。一般来讲,企业年会每每会约请几个主管部分带领或高朋,是以,年会上须约请他们致辞,让员工感觉到来自其余方面临企业的存眷,并以此发生一种骄傲感。3、 良好员工表扬。这是年会的重头戏,必定要策动好表扬情势。表扬情势可以按如下流程进行:1)分类表扬。如:企业评比出良好员工、良好导购、金牌导购奖等,在表扬时一个种别一个种别地分隔进行表扬。2)分类颁奖。针对分类表扬种别,约请相关领导及带领高朋颁奖。3)良好员工代表讲话。这个不消多说,抉择一两名或每一个种别一位受表扬的员工代表下台讲话,抒发获奖感言及获奖心情,分享他们乐成的高兴,鼓励更多的员工向他们进修,并成为来年的良好者。4、 吃团聚饭。会餐,是一项大师城市的名目,在此没必要多言,总之就是吃好、吃得高兴,多备些茶水酒席和瓜果点心之类的。另外敬酒是这个关键的一项紧张形式,员工们一定会在这类场所下借兴以酒相敬,抒发本身对企业、企业带领、本身的下属、部属和共事的戴德之情和友谊。5、 抽奖送大礼。这是最冲动人心的关键和时刻。一般奖项可分品级,如特等奖、一等奖、二等奖。。。。。。。奖品可分为一部门现金(红包),一部门物品,如彩电、冰箱、手机、Mp3和其余日经常使用品等。详细操纵流程:1)分类分时间段抽奖。A 奖品分类抽,一般从小项奖抽到大项奖,特等奖末了抽取,以连结员工致个晚会的昂扬感情。(注:奖品设置不必拘泥于物品,可以使年假、减少工作量、迟到早退等,更能激发员工的工作热情,同时可以留住员工)2)获奖员工颁发感言。这个关键重要是针对得到一等奖和特等奖的员工计划的,让他们把得到大奖的高兴分享给晚会现场的每个人。6、 员工合影纪念。这个关键是员工自觉的举动,不少员工平常事情很少一块儿交换,特别是分公司与总部的员工更是如斯。现在大师相聚在一块儿,又是这么一个令冲动的时刻,相互间互相合影纪念是很是有需要的。

三、年会形式

年会形式按主题内容来确定,可以整体进行,也可以分部进行。所谓整体进行,是指工作总结与计划、优秀员工表彰、吃年夜团圆饭、春节晚会(联欢会)和抽奖活动等一起连续进行,但要考虑时间的合理安排,这样做可能会需要很长的时间。分部进行,是指总结与计划和优秀员工表彰为一部分;吃年夜团圆饭、春节晚会(联欢会)和抽奖活动等为一部分分别进行,这样可能效果会更理想一些。因为总结与表彰,涉及到工作,大家会一起探讨和分享,气氛相对严肃紧张;而晚会与抽奖,则气氛相对轻松愉快。大家在对一年来的工作进行了认真地总结,并设计好了来年的计划,接下来就可以放松自己尽情地开开心心地欣赏或展示才艺了,而且还有机会获得大奖。

四、年会实施

一个好的策划方案,最终的效果如何关键还在于方案的实施。企业年会的具体实施可以从以下方面着手:

1、 年会场地选择与布置。年会场地的选择须根据参加年会的具体人数和内容来确定。一般考虑这个场地须能够用于会议、聚餐、演出、与企业所在地的距离等因素。2、 聚餐菜谱与酒水安排。菜谱的选择,应考虑大多数员工的籍贯和当地饮食特色相结合。酒水则考虑具体的人数即可。菜谱和酒水的选择还要考虑的一项重要因素就是经费问题。3、 抽奖奖品选择与采购。抽奖奖品的选择和采购应考虑的因素,一是对员工的吸引力,二是奖品的实用性和纪念性,同时,也要考虑的重要因素就是经费问题了。4、 晚会节目组织与筛选。节目的组织可以分部门,包括分支机构去落实。比如,每个部门,包括分支机构出一到两个节目,节目形式和内容可以根据企业需要和年会主题来确定。节目出来以后,须组织采排,对所有节目从形式到内容上进行审核,最终筛选出参加年会表演的节目。5、 领导与嘉宾确定与邀请。一般企业年会都会适当地邀请一些相关主管部门的领导或嘉宾前来助兴,以示对企业的关怀和重视。至于邀请哪些领导、哪些嘉宾,邀请多少,应该根据年会的规模、主题和内容以及费用来考虑,同时,需要与企业高层领导去确定。6、 主持人确定与培训。年会主持人的选择非常重要,直接影响到年会的实际效果。一般选择两名,男女搭配,也可考虑多名。主持人选择的标准:端庄大方、富有激情,性格开朗活泼,亲和力强,有一定表演能力,声音甜美,善于扇情,能极大地调动年会现场员工的情绪。男主持英俊潇洒,女主持青春靓丽,让人看到舒服,同时,也是代表企业的形象。

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