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上海公关活动策划公司:互联网三巨头压缩招聘引“寒冬论”  

上海公关活动策划公司:互联网三巨头压缩招聘引“寒冬论”

上海公关活动策划公司:互联网三巨头压缩招聘引“寒冬论”

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早起就看到这样的事情,真的整个人不好了。继上月阿里巴巴被爆因人才战略调整缩减2015年校招名额后,身为BAT (百度、阿里巴巴、腾讯公司的简称)一大巨头的百度20日证实已暂停社会招聘,一时引发业内寒冬论的争议。

暂停社会招聘

回应:停止大规模社招不是针对哪类岗位,不会改变既定的校园招聘。

外包招聘全部暂停

回应:暂停是因为将对外包人员采用新的管控模式,而校园招聘、社会招聘并不受影响。

2016校招名额确定将要缩减

回应:需要对人才战略进行调整,优中取优。校招由3000名锐减到400名的说法不实,已发放1407份录用意向书。

早起就看到这样的事情,真的整个人不好了。继上月阿里巴巴被爆因人才战略调整缩减2015年校招名额后,身为BAT (百度、阿里巴巴、腾讯公司的简称)一大巨头的百度20日证实已暂停社会招聘,一时引发业内寒冬论的争议。百度方面回应,停止大规模社招不是针对哪类岗位,不会改变既定的校园招聘。与此同时,一度卷入暂停外包招聘的腾讯昨日回应,暂停是因为要对外包人员采用新的管控模式,而校园招聘、社会招聘不受影响。

网友抱怨面试被百度取消

百度不招,华为裁员,小米不招、阿里冻结招聘,就剩腾讯了,等着看昨日大早,网友我是聪明的福尔摩瑶就在微博上吐槽。当天,有网友报料说面试被百度取消,理由是内部调整。

事情缘起一则百度停止社会招聘的消息,里面援引网上流传的百度人力资源负责人的内部邮件:(百度)从即日起停止招人,对于极个别有特殊需求的,需要R obin(李彦宏)和我特批后方可招人。百度证实:目前暂时停止大规模的社会人才招聘是为了进一步提升组织效率,校园招聘并未受影响。

作为中国互联网BAT三驾马车,百度不是今年第一个因招聘计划调整而引发关注的企业。9月1日,阿里巴巴集团曾在其校招官网上发布通知,2016校招名额确定将要缩减,各岗位将执行更严格的择优录取标准。应聘者发现校招官网相关职位已关闭,只剩下说明:暂未有相关岗位,如果有新增,我们会第一时间更新。

昨日下午又有消息传出腾讯外包招聘全部暂停。

扩张后调整人才结构?

无论是阿里巴巴还是百度,在回应招聘政策变化时先后用了人才战略调整、提升组织效率的说法。对此有人分析,在度过早期的快速扩张后,目前BA T进入相对稳定发展阶段,面临冗余人员调整及组织优化问题。

今年4月,阿里巴巴创始人马云在公司年会上表示,今年要把我们的队形整一下,我认为3万多人已经足够了。并不是人越多越好,只有在一位雇员离职后,才能有另一个人加入进来。

公开数据显示,晚于阿里巴巴一年成立的百度,目前员工已超过5万人。对效率的极致追求是互联网精神的本质,小团队成就大事业是百度崇尚的人才观。百度此前如此解释暂停社招,昨日再次强调对优秀人才一直没有关上大门。

按照百度最新说法,此次停止大规模社招并非针对某一门类的岗位。据称,前几年公司发展迅速,缺人严重,很多岗位急需有人进去,但这两年发展到一定规模,很多岗位已饱和或者可以内部相互协调,甚至推出一些奖励计划,鼓励总监以下员工自由组合10人以内的团队进行创新工作。

不能简单说进入寒冬

针对互联网系列招聘调整,中华英才网副总经理、58同城高级总监王毅此前分析,不会对整个招聘大环境带来改变与影响。近年互联网公司发展迅速,其招聘名额、薪资一直在扩张,今年下半年开始,整个行业发展趋向于理性,尤其在控制人员的引入和人才的培养方面。

这是互联网阶梯性的发展态势。在互联网实验室创始人、主任方兴东看来,三大互联网公司调整招聘政策实属正常,是内外两方面因素的结果,一是与中国经济发展大环境有关,属于外因;二是与公司本身创新能力有关,如果内部缺乏创新,无法从产品上进行内在突破与优化策略,则需要进行人力资源的整合。

对于百度暂停社招,有分析称与百度近期业务调整有关,特别是近期大量投入资金的O 2O业务,旗下产品如O2O的百度糯米、人工智能等,短期内难以看到市场回报,甚至还需要大量烧钱,出于成本控制,需要控制人员成本投入。对此,方兴东认为更重要的是,一个公司不可能依靠减少人力成本获得发展、提高,提升公司的业绩和创新能力才是根本,主要还是要进行公司内部产业的调整和优化。

对于引发争议的寒冬论,一位不愿透露姓名的业内人士表示,不能单单看招聘政策调整,从财报上看几家企业是增长的,并不能简单说互联网就进入了寒冬。

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