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企业应培养员工公关策划思维能力  
企业应培养员工公关策划思维能力

企业应培养员工公关策划思维能力

建立内容丰富的存储记忆是获得策划思维的基本条件。策划思维的来源不是空穴来风,需要策划者对物质世界有丰富的感受,需要有充分的思维素材,否则巧妇难为无米之炊,策划思维只会逐渐枯竭。因此,要拥有策划思维,自身必须建立起记忆库式的知识积累,这样的记忆库越大,策划思维的灵活性就越强,策划思维就越能胜任重大的策划任务。

培养策划思维能力也与是否养成良好的思维习惯有极大关系。因循守旧的思维模式是不可能具备策划思维能力的。培养策划思维应该养成独特的思维习惯,面对事物要善于从另一角度考虑一下,进行逆向思维,由此获得不一样的效果。一般来说,思维习惯对策划思维能力的培养有重要影响,反其道而思之常常会激发策划灵感,获得新的策划思路。

判断与批判力是培养策划思维能力的重要方面。面对一个人或一件事,如何判断或对之做出基本的评判,对人的策划思维有很大影响。如果无法对人或事做出判断或判断不准,则势必影响自己的思维,人云亦云,因而无法跳出来对之予以策划;如果不能对之以批判的态度去审视,则思维就会被对方所牵制或俘虏,更无法以重新整合的力度去策划。因此,培养策划思维能力,要善于对人与事做出判断或评判,不随便臣服于权威之下,思维的角度要宽广和高远。

培养策划思维能力要具有善于放大细节、缩小事物的眼光。在思维上放大细节,即能够在人与事的细微处留心,将之捕捉并认真对待,需要时,将之凸显出来,引起众人的关注,这种放大效应是策划思维经常采用的手法。在思维上缩小事物,即善于将重大人物或事件放在宏大的历史背景下看待,以高视角将之审视为一个小沙粒,从中看出其应有的作用或意义,为更多的人以宏观的角度去领悟其价值提供视角,这种思维视角是一个有策划思维能力的人应具有的重要素质。

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